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據(jù)新華社報(bào)道，11月3日，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)在上海調(diào)研職業(yè)教育和技能人才培養(yǎng)工作，通過(guò)主題授課、調(diào)研交流、文化集市、專場(chǎng)招聘等活動(dòng)，推動(dòng)校地合作向更深層次更高水平邁進(jìn)。調(diào)研中，李強(qiáng)前往上海南湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院和在世界技能博物館，并與獲得世界技能大賽金牌的選手交談。李強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，要積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，大力加強(qiáng)職業(yè)教育和技能人才培養(yǎng)，努力造就更多高素質(zhì)技能人才，為高質(zhì)量發(fā)展和高品質(zhì)生活提供堅(jiān)實(shí)支撐。

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要什么樣的技能人才？李強(qiáng)在調(diào)研中提到了兩個(gè)關(guān)鍵詞：科技、民生。目前，我國(guó)技能人才總量超過(guò)2億人，高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)，占技能人才的比例約為30%。今年10月，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》明確，力爭(zhēng)到2035年，培養(yǎng)造就2000名左右大國(guó)工匠、10000名左右省級(jí)工匠、50000名左右市級(jí)工匠。此次調(diào)研中，李強(qiáng)詳細(xì)了解了我國(guó)申辦世界技能大賽和獲獎(jiǎng)等情況。2026年9月，第48屆世界技能大賽將在中國(guó)上海舉辦。世界技能大賽被譽(yù)為“技能奧林匹克”，我國(guó)已參加七屆，累計(jì)獲得93枚金牌、41枚銀牌、28枚銅牌和71個(gè)優(yōu)勝獎(jiǎng)，連續(xù)多屆蟬聯(lián)金牌榜和團(tuán)體總分第一。值得一提的是，李強(qiáng)在上海還與多位獲得大賽金牌的選手面對(duì)面交談，其中就包括在最新一屆世賽中代表中國(guó)取得金牌的盧俊威和謝輝鉉。

今年9月，第47屆世界技能大賽在法國(guó)里昂舉行。作為產(chǎn)業(yè)門(mén)類齊全的制造業(yè)大國(guó)，中國(guó)在傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目表現(xiàn)優(yōu)異，在新興領(lǐng)域、數(shù)字領(lǐng)域的不少項(xiàng)目上也實(shí)現(xiàn)了“零”的突破。其中，上海科創(chuàng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師盧俊威、謝輝鉉組成的團(tuán)隊(duì)奪得工業(yè)4.0項(xiàng)目金牌，并以全場(chǎng)最高分贏得“阿爾伯特·維達(dá)”大獎(jiǎng)。以世界技能組織創(chuàng)始人名字命名的“阿爾伯特·維達(dá)”獎(jiǎng)，是世賽的最高級(jí)別榮譽(yù)，每一屆大賽中，只有一個(gè)賽項(xiàng)能夠獲此殊榮，被譽(yù)為“金牌中的金牌”。

工業(yè)4.0項(xiàng)目是中國(guó)選手首次參加，這是一個(gè)制造業(yè)高端項(xiàng)目，集合了機(jī)電一體化、工業(yè)控制等，并涵蓋數(shù)字化新技術(shù)，要通過(guò)智能制造、物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化和智能化?！爸袊?guó)選手之所以能勝出，很大原因是我國(guó)在云計(jì)算領(lǐng)域本身就積累了足夠的優(yōu)勢(shì)。我們即將從世界工廠的參與者，轉(zhuǎn)型為擁有智能高效管控全球工廠能力的管理者?！北R俊威在接受記者采訪時(shí)說(shuō)。

在調(diào)研中，李強(qiáng)指出，要把握新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革趨勢(shì)，瞄準(zhǔn)科技前沿和國(guó)際一流，培養(yǎng)更多理論素養(yǎng)高、實(shí)踐能力強(qiáng)的“高精尖缺”技能人才，助力實(shí)現(xiàn)高

水平科技自立自強(qiáng)，滿足多樣化、多層次民生需求，今年6月26日舉行的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提到，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，對(duì)于解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)至關(guān)重要。

社會(huì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要什么樣的人才？在調(diào)研中，李強(qiáng)提到了三個(gè)與民生需求密切相關(guān)的領(lǐng)域：養(yǎng)老、托育、醫(yī)療護(hù)理。一是老有所養(yǎng)，國(guó)家衛(wèi)健委此前發(fā)布的數(shù)據(jù)預(yù)計(jì)，到2035年左右，我國(guó)60歲及以上老年人口將突破4億，在總?cè)丝谥械恼急葘⒊^(guò)30%，進(jìn)入重度老齡化階段。在人社部近年發(fā)布的“全國(guó)招聘大于求職‘最缺工’的100個(gè)職業(yè)排行”中，養(yǎng)老護(hù)理員居于前列。二是幼有所育，最新數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)現(xiàn)有約3000萬(wàn)名3歲以下嬰幼兒，超過(guò)三成的嬰幼兒家庭有入托需求。在“十四五”規(guī)劃中，“千人口托位數(shù)4.5個(gè)”是重要指標(biāo)。目前，全國(guó)提供托育服務(wù)的機(jī)構(gòu)已近10萬(wàn)家，托位約480萬(wàn)個(gè)。三是病有所護(hù)，2023年，我國(guó)60歲及以上的老年人達(dá)到2.97億人，占總?cè)丝诒壤秊?1.1%，其中失能人口規(guī)模達(dá)4654萬(wàn)。據(jù)推測(cè)，到2025年我國(guó)失能人口將上升到7279.22萬(wàn)人，2030年將達(dá)1億人。醫(yī)藥行業(yè)對(duì)專業(yè)護(hù)理型人才的需求日益迫切且標(biāo)準(zhǔn)不斷提升。

“養(yǎng)老、托育、醫(yī)療護(hù)理等服務(wù)需求日益增長(zhǎng)，要大力加強(qiáng)相關(guān)領(lǐng)域技能人才培訓(xùn)，提升專業(yè)化、職業(yè)化水平，更好地滿足人民群眾多樣化、多層次民生需求，有效擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)消費(fèi)?！崩顝?qiáng)說(shuō)。作為全國(guó)規(guī)模最大、規(guī)格最高的國(guó)際人才展洽平臺(tái)，第22屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)今發(fā)展生態(tài)，以近悅遠(yuǎn)來(lái)的良好環(huán)境服務(wù)人才。期待更多全球優(yōu)秀人才來(lái)滬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、交流合作，共同譜寫(xiě)人才與城市雙向奔赴、相互成就的精彩篇章。

作為全國(guó)規(guī)模最大、規(guī)格最高的國(guó)際人才展洽平臺(tái)，第22屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)今天（2日）在上海張江科學(xué)會(huì)堂舉辦。國(guó)務(wù)委員諶貽琴發(fā)表講話并宣布大會(huì)開(kāi)幕。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)王曉萍，上海市委副書(shū)記、市長(zhǎng)龔正致辭。

諶貽琴在講話中指出，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神，貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)部署，實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，加強(qiáng)國(guó)際人才交流，為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供人才智力支撐。中國(guó)式現(xiàn)代化不僅為全球發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)遇，也將為各類人才施展才華提供更大舞臺(tái)。中國(guó)將持續(xù)完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制，為外國(guó)專家和各類人才在華工作生活提供更優(yōu)服務(wù)，熱忱歡迎世界各地的英才來(lái)中國(guó)發(fā)展、參與中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)。中國(guó)愿同各方一道，進(jìn)一步拓展人才交流的廣度深度，實(shí)現(xiàn)國(guó)際人才智力資源的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏。

王曉萍在致辭中指出，習(xí)近平總書(shū)記高度重視外國(guó)專家工作，多次與外國(guó)專家座談并發(fā)表重要講話。舉辦中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)，對(duì)于推動(dòng)高水平對(duì)外開(kāi)放、促進(jìn)中外各領(lǐng)域合作交流具有重要意義。衷心希望各位外國(guó)專家和各用人單位用好大會(huì)平臺(tái)，攜手深化創(chuàng)新合作，促進(jìn)發(fā)展共贏。我們將始終堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展，深化外國(guó)專家工作體制機(jī)制改革，更大力度推進(jìn)國(guó)際人才交流合作，為各國(guó)人才來(lái)華交流研討、工作生活、干事創(chuàng)業(yè)提供更好的便利服務(wù)和發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)各類人才資源與創(chuàng)新要素、發(fā)展需求更加緊密結(jié)合，為中國(guó)和世界發(fā)展進(jìn)步作出新的更大貢獻(xiàn)。

龔正在致辭中指出，上海正按照習(xí)近平總書(shū)記的戰(zhàn)略擘畫(huà)，加快建成具有世界影響力的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)際大都市。人才是上海最寶貴的戰(zhàn)略資源，我們要暢通教育科技人才良性循環(huán)，加強(qiáng)國(guó)際人才交流合作，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，努力把上海打造成天下英才的圓夢(mèng)之城。要更好發(fā)揮對(duì)外開(kāi)放優(yōu)勢(shì)，以海納百川的博大胸懷集聚人才。更好促進(jìn)科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)融合，以世界一流的事業(yè)平臺(tái)成就人才。更好涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)，以近悅遠(yuǎn)來(lái)的良好環(huán)境服務(wù)人才。期待更多全球優(yōu)秀人才來(lái)滬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、交流合作，共同譜寫(xiě)人才與城市雙向奔赴、相互成就的精彩篇章。

本屆大會(huì)以“聚天下英才、謀合作共贏”為主題，于11月2日至3日在滬舉辦，匯聚全球科創(chuàng)、產(chǎn)業(yè)、人才等要素資源，共設(shè)置32個(gè)會(huì)場(chǎng)，舉辦48場(chǎng)人才交流活動(dòng)。來(lái)自120多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1300多名外國(guó)專家，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)代表，相關(guān)高校、各地方外國(guó)專家工作歸口管理部門(mén)、外國(guó)專家聘請(qǐng)單位負(fù)責(zé)同志以及用人單位代表共2000多中外嘉賓出席開(kāi)幕式。

根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，自2015年至2019年，人力資源服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模從0.97萬(wàn)億元增長(zhǎng)至1.96萬(wàn)億元，復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到19.2%左右，呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)趨勢(shì)?！蛾P(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，明確了“行業(yè)營(yíng)業(yè)收入到2025年突破2.5萬(wàn)億元”的發(fā)展目標(biāo)。

人力資源服務(wù)行業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，旨在解決工人就業(yè)與職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，同時(shí)為雇主提供高效的人力資源管理和開(kāi)發(fā)服務(wù)。隨著社會(huì)化大分工的深入和人力資源整合效率要求的提高，該行業(yè)逐漸興起并快速發(fā)展，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。

第七次全國(guó)人口普查結(jié)果顯示，我國(guó)16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口為8.8億人，勞動(dòng)年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強(qiáng)。將近9億勞動(dòng)年齡人口，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大優(yōu)勢(shì)和潛力所在，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。

“十四五”期間，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口依然保持在9億人左右。中國(guó)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力正在由總量?jī)?yōu)勢(shì)向人均優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。中國(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國(guó)家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2024-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》分析：根據(jù)人力資源和保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)，截至2021年，我國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共5.9萬(wàn)家，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員達(dá)103.2萬(wàn)人。截至2022年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.3萬(wàn)家，從業(yè)人員104.2萬(wàn)人，當(dāng)年全行業(yè)為3.1億人次勞動(dòng)者提供了各類就業(yè)服務(wù)，為5268萬(wàn)家次用人單位提供了專業(yè)支持。

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域廣泛，主要包括中高端人才搜索、靈活就業(yè)、人力資源外包、在線招聘、綜合人力資源咨詢、人力資源軟件系統(tǒng)、崗位轉(zhuǎn)移服務(wù)等。其中，人力資源外包服務(wù)作為重要組成部分，近年來(lái)市場(chǎng)規(guī)模迅速擴(kuò)大，成為行業(yè)增長(zhǎng)的重要驅(qū)動(dòng)力。

人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模

根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，自2015年至2019年，人力資源服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模從0.97萬(wàn)億元增長(zhǎng)至1.96萬(wàn)億元，復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到19.2%左右，呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)趨勢(shì)。《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，明確了“行業(yè)營(yíng)業(yè)收入到2025年突破2.5萬(wàn)億元”的發(fā)展目標(biāo)。

人力資源服務(wù)行業(yè)區(qū)域分布

區(qū)域差異：從區(qū)域分布來(lái)看，人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展存在不均衡現(xiàn)象。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的的沿海城市和其他內(nèi)地一線城市的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量較多、服務(wù)質(zhì)量較高，

競(jìng)爭(zhēng)也相對(duì)激烈。而中西部地區(qū)則相對(duì)較弱。

產(chǎn)業(yè)集聚：為了推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)的集聚化發(fā)展，多地政府建設(shè)了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。這些產(chǎn)業(yè)園在推動(dòng)行業(yè)集聚創(chuàng)新發(fā)展、園區(qū)管理運(yùn)營(yíng)、服務(wù)保障、數(shù)字化建設(shè)等方面發(fā)揮著重要作用。

人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

數(shù)字化轉(zhuǎn)型：隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)的不斷發(fā)展，人力資源服務(wù)行業(yè)正加速向數(shù)字化轉(zhuǎn)型。這些技術(shù)的應(yīng)用不僅提高了服務(wù)效率，還降低了企業(yè)成本。例如，智能招聘系統(tǒng)能夠快速匹配最適合崗位的候選人，智能薪酬管理系統(tǒng)能自動(dòng)計(jì)算和發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等。

靈活用工需求攀升：企業(yè)為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和提高組織靈活性，越來(lái)越傾向于采用靈活用工模式。這包括遠(yuǎn)程辦公、兼職、短期合同等多種形式。靈活用工市場(chǎng)的快速發(fā)展為人力資源服務(wù)行業(yè)帶來(lái)了新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

專業(yè)化與細(xì)分化：隨著科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)分工的細(xì)化，人力資源服務(wù)行業(yè)將向更加多樣化、細(xì)分化、專業(yè)化方向發(fā)展。例如，高端獵頭、員工福利管理等領(lǐng)域?qū)⒂楷F(xiàn)出更多專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

政策支持與規(guī)范化發(fā)展：國(guó)家及地方政府高度重視人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，出臺(tái)了一系列政策措施支持行業(yè)發(fā)展。同時(shí)，隨著政策法規(guī)體系、誠(chéng)信服務(wù)體系、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系的不斷完善，人力資源服務(wù)行業(yè)將向更加規(guī)范化、國(guó)際化方向發(fā)展。

人力資源服務(wù)行業(yè)挑戰(zhàn)與機(jī)遇

挑戰(zhàn)：行業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)也面臨著諸多挑戰(zhàn)，如專業(yè)人才儲(chǔ)備不足、法律法規(guī)不完善、服務(wù)流程復(fù)雜等問(wèn)題。此外，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，服務(wù)機(jī)構(gòu)需要不斷提升自身的專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

機(jī)遇：隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和企業(yè)對(duì)高效人力資源管理需求的不斷增加，人力資源服務(wù)行業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景和巨大的市場(chǎng)潛力。同時(shí)，新興技術(shù)的崛起也為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇。

近年來(lái)，新野縣錨定人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以沿海產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移為契機(jī)，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷構(gòu)建完善“引、育、留、用”全鏈條人才發(fā)展格局，為縣域高質(zhì)量高效率發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支撐。

靶向匯才聚智，點(diǎn)燃人才招引“強(qiáng)引擎”。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，探索全職引進(jìn)、人才回歸、項(xiàng)目合作等多渠道人才招引路徑。聚焦產(chǎn)業(yè)需求，精準(zhǔn)引才。圍繞紡織服裝、光電電子、智能玩具、食品加工等產(chǎn)業(yè)，瞄準(zhǔn)“高精尖缺”，建立人才需求目錄，科學(xué)設(shè)定引才崗位，著力在高端裝備制造、現(xiàn)代金融和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新人才，以產(chǎn)業(yè)聚人才，以人才帶產(chǎn)業(yè)，走好產(chǎn)才融合之路。凝聚鄉(xiāng)賢能人，用心引才。打好“鄉(xiāng)情牌”、“鄉(xiāng)愁牌”，深入挖掘在外人才富礦，持續(xù)實(shí)施“在外人才回歸行動(dòng)”，全面開(kāi)展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、見(jiàn)家鄉(xiāng)”活動(dòng)，推動(dòng)優(yōu)秀在外創(chuàng)業(yè)人才回哺家鄉(xiāng)、建功立業(yè)。堅(jiān)持柔性合作，雙向引才。持續(xù)加強(qiáng)柔性引才力度，深入開(kāi)展校企合作、校地合作，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合、高效對(duì)接。實(shí)施“借腦借智工程”，鼓勵(lì)企事業(yè)單位采用聘任首席專家等形式開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、技術(shù)服務(wù)，真正做到“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”。

分類施策培育，厚植人才涵養(yǎng)“新沃土”。健全人才成長(zhǎng)培養(yǎng)體系，全方位、多角度、深層次謀劃培養(yǎng)人才。建強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心鏈。圍繞“一極一節(jié)點(diǎn)三城”發(fā)展定位，聚焦紡織服裝、光電電子、智能玩具三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈布局人才培養(yǎng)鏈，注重“產(chǎn)”與“學(xué)”、“學(xué)”與“用”、“技”與“術(shù)”的深度融合，暢通人才發(fā)展培養(yǎng)路徑。守好鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場(chǎng)。推行“新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體+基地”的培養(yǎng)模式，鼓勵(lì)引導(dǎo)“豫綠蔬菜”“?？得鏄I(yè)”等農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等，把種養(yǎng)基地打造成教育示范基地，不斷壯大“土專家”“田秀才”隊(duì)伍。深入開(kāi)展科技特派員“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，加大對(duì)致富帶頭人等優(yōu)秀人才的培養(yǎng)力度，重點(diǎn)培養(yǎng)一批懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、能帶動(dòng)的復(fù)合型人才。搭建民生福祉大舞臺(tái)。統(tǒng)籌抓好教育、醫(yī)療、涉農(nóng)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)工作，探索推行“銀齡送學(xué)、送醫(yī)、送教”行動(dòng)，深入實(shí)施人才共育模式，更好地服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

強(qiáng)化機(jī)制保障，營(yíng)造拴心留人“軟環(huán)境”。堅(jiān)持用心用情，突出關(guān)心關(guān)愛(ài)，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展良好環(huán)境。健全管理服務(wù)機(jī)制。優(yōu)化組建縣人才服務(wù)中心，配足配優(yōu)專職工作人員，壓緊壓實(shí)人才工作成員單位主體責(zé)任，推動(dòng)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才工作制度化、規(guī)范化，讓人才管理服務(wù)更加高效。加強(qiáng)政治引領(lǐng)吸納。持續(xù)開(kāi)展專家人才黨建展覽館觀摩活動(dòng)，增強(qiáng)各類高層次人才對(duì)黨組織的認(rèn)同感和歸屬感。搭建人才參政議政、人才交流聯(lián)系平臺(tái)，對(duì)品行過(guò)硬、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的積極吸納到“兩代表一委員”中來(lái)，切實(shí)讓各類人才引得來(lái)、留得住、干得好。優(yōu)化人才激勵(lì)政策。出臺(tái)“新野英才工程”2.0升級(jí)版，優(yōu)先保障人才經(jīng)費(fèi)投入，落實(shí)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、子女入學(xué)和配偶就業(yè)等政策待遇，持續(xù)開(kāi)展“回創(chuàng)之星”“拔尖人才”推薦評(píng)選工作，大力倡樹(shù)宣傳先進(jìn)典型，著力激發(fā)各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新活力。

創(chuàng)新用人模式，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)驅(qū)力”。堅(jiān)持以用為本，用當(dāng)適任、用當(dāng)盡才，做到人崗相應(yīng)、以事?lián)袢?。激活人才?chuàng)新動(dòng)能。打破論資排輩思想桎梏，把優(yōu)秀青年、年輕干部等人才選派到鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、基層治理的“最前沿”，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)人才成長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同頻共振。打造創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。搭建人才施展才華舞臺(tái)，積極培育一批國(guó)家級(jí)、省級(jí)星創(chuàng)天地和省市級(jí)眾創(chuàng)空間，推動(dòng)“人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈”三鏈有機(jī)融合，實(shí)現(xiàn)“科技引領(lǐng)發(fā)展，項(xiàng)目支撐轉(zhuǎn)型”的良性互動(dòng)，切實(shí)把人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“第一動(dòng)力”。充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)。健全完善全方位人才評(píng)價(jià)體系，采取能力測(cè)試、績(jī)效考核、職業(yè)傾向分析研判等方式，全面了解各類人才專長(zhǎng)及發(fā)展?jié)摿?，為精?zhǔn)匹配崗位提供數(shù)據(jù)支撐，把專業(yè)人才調(diào)整到專業(yè)崗位上，形成“優(yōu)苗精培”用人導(dǎo)向，達(dá)到人崗“深度適配”。

園區(qū)風(fēng)采集