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2024年11月9日，進博會雖然接近尾聲，但探索和學習還在持續(xù)進行中，本次活動聚焦于”探索全球跨文化沖突的挑戰(zhàn)與融合新路徑“，探索有效的溝通機制、促進文化交流與互鑒、制定靈活的跨文化管理策略和途徑，來化解跨文化沖突，促進不同文化之間的融合與共生全球化時代不同文化間交流互動的復雜性與深度。
在第七屆進博會開展之際，SGET世智人力發(fā)布了關于跨文化版塊的四個榮譽。
（一）霍夫斯泰德職場文化管理師認證
在2024年SGET世智人力開展了第一期第一位中文Master授課的Hofstede全球職場文化管理師認證的課程，這意味著自此中國企業(yè)和個人在全球化的過程中多了一重跨文化工具這一出海的軟實力，這一軟實力是奠定我們全球文化和世界觀的基礎。
在專題活動中，SGET世智人力國際咨詢培訓平臺（GloTDP）跨文化高級顧問王國紅女士，進行了霍夫斯泰德職場文化管理師認證的介紹。剛剛8月份結束的課程獲得了眾多學員好評。本次，特別邀請這一期學員，MGT國際人才創(chuàng)始人曾彤Maggie作為代表分享了“Hofstede CWQ霍夫斯泰德在出海企業(yè)實踐中的應用/鏈接”精彩演講。
（二）2024優(yōu)秀跨文化融合案例項目
此項目源于SGET世智人力從2024年開始征集中資企業(yè)在全球跨文化過程中的優(yōu)秀案例，眾多案例中評選出6個企業(yè)及個人獲得了“優(yōu)秀跨文化融合案例”此項殊榮。其中，攜程集團海外培訓負責人謝綺敏Cherry女士作為代表上臺領證，并分享了“跨文化案例交流對出海企業(yè)的價值和意義”精彩演講。
在全球化的時代下，SGET世智人力希望搭建一個跨文化平臺，將實踐案例共享給出海過程中遇到跨文化問題的企業(yè)，給予參考和交流。
（三）SGET GloTDP國際培訓及咨詢平臺講師/顧問
GloTDP項目依托于SGET世智人力豐富的行業(yè)經(jīng)驗和全球資源，致力于為企業(yè)提供全方位、多層次的人力資源服務。GloTDP項目憑借其全球視野、定制化服務、一站式服務和跨文化融合等特點與優(yōu)勢，在為企業(yè)提供人力資源解決方案方面取得了顯著的成果和口碑。2024年，SGET世智人力持續(xù)在豐富GloTDP平臺更具有全球化視野，致力于為企業(yè)提供更加優(yōu)質、高效的人力資源服務，助力企業(yè)實現(xiàn)全球化發(fā)展。
SGET世智人力CEO杜云華女士為SGET國際培訓及咨詢平臺講師/顧問進行了頒證，8位優(yōu)秀講師/顧問獲得此項證書。SGET世智人力優(yōu)秀GloTDP講師/顧問代表劉方進行了發(fā)言。
（四）國際人才及海外用工課題組成立
最后，國際人才及海外用工課題組發(fā)起人代表宣讀倡議書，宣布成立課題組，圍繞中國企業(yè)走出去國際人才管理及海外用工的課題進行深入的研究，為企業(yè)、政府、社會提供前沿見解與解決方案。倡議發(fā)起方為SGET世智人力和國際人才管理及海外用工課題組創(chuàng)始成員。第一批聚焦于海外SCC、海外招聘、海外跨文化和全球合規(guī)用工方面的9位優(yōu)秀成員組成了課題組創(chuàng)始發(fā)起人。
在第七屆進博會舉辦之際，SGET世智人力邀請同行的知名專家學者加入《國際人才及海外用工課題組》。SGET全球合伙人，前亞太及中東非地區(qū)（世界500強）HRVP 李婕女士上臺宣讀“國際人才及海外用工課題組成立倡議書“。
我們相信在同行的交流學習、智慧碰撞中定能萃取出海的人力資源實踐典范，創(chuàng)造出行業(yè)的標桿，為出海企業(yè)賦能為人力資源管理者成長賦能。通過深入研究全球合規(guī)領域的最新動態(tài)和趨勢、制定符合企業(yè)需求的合規(guī)策略和操作流程、加強合規(guī)管理水平和能力等舉措，課題組將為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障和支持。
總的來說，在全球化時代，不同文化間交流互動的復雜性與深度。SGET世智人力持續(xù)探索有效的溝通機制、促進文化交流與互鑒、制定靈活的跨文化管理策略以及推動普世倫理的構建等途徑，來化解跨文化沖突，促進不同文化之間的融合與共生。這些新路徑旨在打破文化界限，增進相互理解和尊重，為全球化背景下的和平、合作與發(fā)展奠定堅實的基礎。讓我們一起為全球經(jīng)濟合作貢獻力量，共創(chuàng)美好未來！
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