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2024年11月9日，進(jìn)博會(huì)雖然接近尾聲，但探索和學(xué)習(xí)還在持續(xù)進(jìn)行中，本次活動(dòng)聚焦于”探索全球跨文化沖突的挑戰(zhàn)與融合新路徑“，探索有效的溝通機(jī)制、促進(jìn)文化交流與互鑒、制定靈活的跨文化管理策略和途徑，來化解跨文化沖突，促進(jìn)不同文化之間的融合與共生全球化時(shí)代不同文化間交流互動(dòng)的復(fù)雜性與深度。
在第七屆進(jìn)博會(huì)開展之際，SGET世智人力發(fā)布了關(guān)于跨文化版塊的四個(gè)榮譽(yù)。
（一）霍夫斯泰德職場文化管理師認(rèn)證
在2024年SGET世智人力開展了第一期第一位中文Master授課的Hofstede全球職場文化管理師認(rèn)證的課程，這意味著自此中國企業(yè)和個(gè)人在全球化的過程中多了一重跨文化工具這一出海的軟實(shí)力，這一軟實(shí)力是奠定我們?nèi)蛭幕褪澜缬^的基礎(chǔ)。
在專題活動(dòng)中，SGET世智人力國際咨詢培訓(xùn)平臺(tái)（GloTDP）跨文化高級(jí)顧問王國紅女士，進(jìn)行了霍夫斯泰德職場文化管理師認(rèn)證的介紹。剛剛8月份結(jié)束的課程獲得了眾多學(xué)員好評(píng)。本次，特別邀請(qǐng)這一期學(xué)員，MGT國際人才創(chuàng)始人曾彤Maggie作為代表分享了“Hofstede CWQ霍夫斯泰德在出海企業(yè)實(shí)踐中的應(yīng)用/鏈接”精彩演講。
（二）2024優(yōu)秀跨文化融合案例項(xiàng)目
此項(xiàng)目源于SGET世智人力從2024年開始征集中資企業(yè)在全球跨文化過程中的優(yōu)秀案例，眾多案例中評(píng)選出6個(gè)企業(yè)及個(gè)人獲得了“優(yōu)秀跨文化融合案例”此項(xiàng)殊榮。其中，攜程集團(tuán)海外培訓(xùn)負(fù)責(zé)人謝綺敏Cherry女士作為代表上臺(tái)領(lǐng)證，并分享了“跨文化案例交流對(duì)出海企業(yè)的價(jià)值和意義”精彩演講。
在全球化的時(shí)代下，SGET世智人力希望搭建一個(gè)跨文化平臺(tái)，將實(shí)踐案例共享給出海過程中遇到跨文化問題的企業(yè)，給予參考和交流。
（三）SGET GloTDP國際培訓(xùn)及咨詢平臺(tái)講師/顧問
GloTDP項(xiàng)目依托于SGET世智人力豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和全球資源，致力于為企業(yè)提供全方位、多層次的人力資源服務(wù)。GloTDP項(xiàng)目憑借其全球視野、定制化服務(wù)、一站式服務(wù)和跨文化融合等特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，在為企業(yè)提供人力資源解決方案方面取得了顯著的成果和口碑。2024年，SGET世智人力持續(xù)在豐富GloTDP平臺(tái)更具有全球化視野，致力于為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球化發(fā)展。
SGET世智人力CEO杜云華女士為SGET國際培訓(xùn)及咨詢平臺(tái)講師/顧問進(jìn)行了頒證，8位優(yōu)秀講師/顧問獲得此項(xiàng)證書。SGET世智人力優(yōu)秀GloTDP講師/顧問代表劉方進(jìn)行了發(fā)言。
（四）國際人才及海外用工課題組成立
最后，國際人才及海外用工課題組發(fā)起人代表宣讀倡議書，宣布成立課題組，圍繞中國企業(yè)走出去國際人才管理及海外用工的課題進(jìn)行深入的研究，為企業(yè)、政府、社會(huì)提供前沿見解與解決方案。倡議發(fā)起方為SGET世智人力和國際人才管理及海外用工課題組創(chuàng)始成員。第一批聚焦于海外SCC、海外招聘、海外跨文化和全球合規(guī)用工方面的9位優(yōu)秀成員組成了課題組創(chuàng)始發(fā)起人。
在第七屆進(jìn)博會(huì)舉辦之際，SGET世智人力邀請(qǐng)同行的知名專家學(xué)者加入《國際人才及海外用工課題組》。SGET全球合伙人，前亞太及中東非地區(qū)（世界500強(qiáng)）HRVP 李婕女士上臺(tái)宣讀“國際人才及海外用工課題組成立倡議書“。
我們相信在同行的交流學(xué)習(xí)、智慧碰撞中定能萃取出海的人力資源實(shí)踐典范，創(chuàng)造出行業(yè)的標(biāo)桿，為出海企業(yè)賦能為人力資源管理者成長賦能。通過深入研究全球合規(guī)領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)、制定符合企業(yè)需求的合規(guī)策略和操作流程、加強(qiáng)合規(guī)管理水平和能力等舉措，課題組將為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障和支持。
總的來說，在全球化時(shí)代，不同文化間交流互動(dòng)的復(fù)雜性與深度。SGET世智人力持續(xù)探索有效的溝通機(jī)制、促進(jìn)文化交流與互鑒、制定靈活的跨文化管理策略以及推動(dòng)普世倫理的構(gòu)建等途徑，來化解跨文化沖突，促進(jìn)不同文化之間的融合與共生。這些新路徑旨在打破文化界限，增進(jìn)相互理解和尊重，為全球化背景下的和平、合作與發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。讓我們一起為全球經(jīng)濟(jì)合作貢獻(xiàn)力量，共創(chuàng)美好未來！
SGET走進(jìn)“進(jìn)博會(huì)”系列活動(dòng)
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